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企业人力资源管理培训课件(PPT 76页)_图文


引言 ? 人力资源是资源,资源必须具备增长价值。资源 有其价值波动曲线。(世界上没有任何一种资源 投入产出比能和人力资源媲美。) ? 栽培员工,让他强大到可以离开! ? 对他们好,好到让他们想要留下来。 引言 ? 人力资源规划必须针对至少三年后市场和企业需 要制定。 ? 招聘和配置着眼将来,着手现在,着力系统。 ? 加大培训开发,是员工的权利,远比员工通过项 目及自身成长付出的努力和教训小得多,且系统 化、专业化、高效化。 引言 ? 薪酬福利应对市场化需要,体现员工价值,真正 体现“留人”的目的。 ? 绩效管理碎片化,只会让企业各自为战,不能形 成合力,无法发挥聚合效应。体系化绩效管理, 更能解决员工、项目、系统多重绩效管理难题。 ? 多层级员工关系需要公司在各层级制定相应的管 理方案和具体的发展措施,以符合公司发展需要。 交流目录 ? 1 企业人力资源管理的一些概念 ? 2 杭州公司人力资源的分析 ? 3 公司人力资源部一些想法 ? 4 一些思考 1 企业人力资源管理的一些概念 ? 1.1 ? 1.2 ? 1.3 ? 1.4 人力资源及其管理 人力资源规划与评价 人力资源开发 施工现场劳动力组织和使用 ? 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) (1909- 2005)对世人有卓越贡献及深远影响,被 尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立 于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定 了其现代管理学开创者的地位,被誉为 “现代管理学之父”。 ? “企业唯一真正的资源是人”----(《管 理实践》1954) ? 项目的全过程缺少不了“人” ? 美国芝加哥大学经济学教授西奥多·舒尔茨解 释人力资本的作用。他认为: ? 经济的发展主要取决于人的质量,而不是取决 于自然资源或资本存量; ? 人力资源是推动社会进步的决定性因素; ? 人力资本是体现于劳动者身上的智力、知识和 技能的总和,是资本的一种形态; ? 人力资源的取得同样需要消耗资本; ? 通过一定方式投资而掌握了知识和技能的人力 资源才是最有价值的资源; ? 对人的投资所带来的收益率超过了对其它一切 形态的资本的投资收益率。 著名经济学家吴敬琏指出:在经济学 上,增长靠各种生产要素起作用。一是 自然资源,二是资本,三是普通劳动, 四是人力资本,就是人的技能和知识。 人力资源漏斗 人 人力 人材 人才 人财 1.1 人力资源及其管理 ?1.1.1人力资源管理概述 ? 1.1.1.1人力资源 ? 人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能为社 会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳 动者的总称。 ? 人力资源是活的资源,人力资源排除了不能推动社 会发展,不能为社会创造财富的那一部分人。 ? 1.1.1.2人口资源、人力资源、人才资源的定义 ? (1)人口资源 ? 一个国家或地区具有的人口数量的总称。 ? 在人口范围内,有具备劳动能力者、暂时不 具备劳动能力而将来会具备劳动能力者以及 丧失劳动能力者。 ? (2)劳动力资源 ? 一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。 ? 是指人口中达到法定的劳动年龄,具有现实 的劳动能力,并且参加社会就业的那一部分 人。 ? 劳动力是劳动力市场的主体,代表着劳动力 的总体供给数量,其中不包括尚未进入就业 领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。 ? (3)人力资源 ? 指一国、一地区从事智力劳动和体力劳动的人们的 总称。 ? 它包括有现实劳动能力的人和有潜在劳动能力的人 但不包括丧失劳动能力的人。 ? 其表现的是人口数量(只要有劳动能力)和质量 (必须有劳动能力——现在或将来)的统一。 ? (4)人才资源 ? 指一国、一地区具有较强管理、研究、创造 和专门技术能力的人们的总称。是现实劳动 力资源中较突出、较优秀的部分。 ? 目前,什么是人才尚无统一的说法,只是在 定义上确认人才是具有特定的知识技能和专 长的劳动力。 ? 至于对知识、技能和专长的衡量,一般是以 学历学位、专业技术职称和各种专业技术证 书或资格证书作为认定标准的。 ? 通俗地说,有一技之长的人都可以叫做人才, 其核心含义是:比他人或前人具有更优秀的 整体素质和更高的创造能力,能够更好地利 用各种可能利用的资源进行创造性劳动,为 企业、社会、人类创造更多的财富和更高的 价值的人。 ? 人才具有七个方面的特征: ? (1)在企业中属于少数,一般可用“二八 定律”划定; ? (2)具有高度创造能力和工作能力; ? (3)善于运用能力、高标准地完成组织分 配的工作任务; ? (4)为组织和人力资源管理者所期望、寻 求的人; ? (5)可以激励他人工作热情、创造力的人, 可以为公司带来大量稳定、长期业务的人; ? (6)有突出贡献(为企业创造更多的财富与 价值)、组织和管理者不愿意失去的人; ? (7)对组织目标实现负有最重要责任的人。 ? 从人才资源的概念与特征看,人才资源是人 力资源的一部分,是最重要、最核心的一部 分,两者是包含与被包含的关系。 (6)比例关系 ? 正常状态下的四种资源的比例关系是接近于正三角 形,这种比例关系是开放的和可变的,一个国家和 地区经济发展对比例关系有重要的影响。 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 1.1.3 人力资源管理的含义 ? 德鲁克于1954年在其《管理实践》首次提出“人力资源”概 念。巴克(Bakke,E.Wight,1958)对“人力资源功能” (The Human Resources Function)的经典性阐释。 ? 1992年斯托里指出,人力资源管理将员工视为能创造价 值的最重要的企业资源,致力于建立一种能把人的问题与企 业经营问题综合考虑的机制。 ? 80年代后,在知识经济和全球化的新时代背景下,以哈 佛大学以及英国学者盖斯特模式等为首的一批西方管理学者 才重又继承德鲁克和巴克的研究思路,对人力资源管


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